和面试官的沟通技巧

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　　面试场上你的语言表达艺术标志着你的成熟程度和综合素养。对求职应试者来说，掌握语言表达的技巧无疑是重要的。那么，怎么和面试官聊天呢?

　　1.口齿清晰，语言流利，文雅大方。交谈时要注意发音准确，吐字清晰。还要注意控制说话的速度，以免磕磕绊绊，影响语言的流畅。为了增添语言的魅力，应注意修辞美妙，忌用口头禅，更不能有不文明的语言。

　　2.语气平和，语调恰当，音量适中。面试时要注意语言、语调、语气的正确运用。语气是指说话　的口气;语调则是指语音的高低轻重配置。打招呼问侯时宜用上语调，加重语气并带拖音，以引起对方的注意。自我介绍时，好多用平缓的陈述语气，不宜使用感叹语气或祈使句。声音过大令人厌烦，声音过小则难以听清。音量的大小要根据面试现场情况而定。两人面谈且距离较近时声音不宜过大，群体面试而且场地开阔时声音不宜过小，以每个主试人都能听清你的讲话为原则。

　　3.语言要含蓄、机智、幽默。说话时除了表达清晰以外，适当的时候可以插进幽默的语言，使谈话增加轻松愉快的气氛，也会展示自己的优越气质和从容风度。尤其是当遇到难以回答的问题时，机智幽默地语言会显示自己的聪明智慧，有助于化险为夷，并给人以良好的印象。

　　4.注意听者的反应。求职面试不同于演讲，而是更接近于一般的交谈。交谈中，应随时注意听者的反应。比如，听者心不在焉，可能表示他对自己这段话没有兴趣，你得设法转移话题;侧耳倾听，可能说明由于自己音量过小使对方难于听清;皱眉、摆头可能表示自己言语有不当之处。根据对方的这些反应，就要适时地调整自己的语言、语调、语气、音量、修辞，包括陈述内容。这样才能取得良好的面试效果。

　　2和面试官聊天技巧一

　　1.批判前公司不好，不管你是因为什么事情离开的上一个公司，离开了就不要再带着不良的情绪，至于公司经营或者是用人方面好与不好，你就不要批判了，毕竟你还没上升到能自己做公司的地步。

　　2.使用可能、大概等词，如果人事问你，能不能胜任工作，你不要说可能可以或者大概可以，你这样没自信，可能导致的结果就是一旦录用你，你在工作的时候也是这样没自信，这能做好什么事情呢?

　　3.工资要能增加生活，如果你是新人，你千万不要认为公司增加你的生活，你才能为公司创造价值，你做与不做，机会就摆在那里，你自己来决定，你要知道，没有经验，找工作可是很不容易。

　　4.透露自己快结婚了，面试官一般很关心求职者的婚姻情况，因为未婚的员工往往踏实性不够，更何况是快结婚的人，结婚后，可能就不上班了，或者结婚后发现怀孕了，工作的可能性就更小了，公司付出人力、财力来培养你，可不是希望你做几个月就走人。

　　5.就这个?这太容易了，求职者往往会问职位要求，当面试官和你说完之后，你是什么态度呢?就这个?这太容易了!一旦说出这话，只能说明你不懂得谦虚，而且对工作不负责，这样的人哪个公司敢录用呢?

　　6.我什么事都能做，如果你所应聘的岗位已经招满，需要你选择其他岗位的时候，你可以选择一种或者是不选，但是千万不要说你什么都能做，什么都能做，也就意味着什么都做不好。

　　3和面试官聊天技巧二

　　1.既然紧张无法回避，那么就要正视它。首先，考生的这些紧张心态都是正常的，公务员面试中的紧张并非坏事，不要害怕紧张。面试时紧张是正常的，不紧张才不正常。适度的紧张，有利于刺激兴奋;过度的紧张，才会导致发挥失常。

　　2.调整面试心态。参加面试前考生多会听到许多这样的话：树立信心，不要紧张，放开放松。但说者简单，做者困难。考生调整心态具体须做到一高一低：士气上高——我肯定比对手强;目标上低——把成功几率降低。把“一定要上”调整为“不一定能上，尽力而为，过程比结果更重要”，把参加面试权当锻炼自我，这样丢掉包袱，轻松上阵，才能放开答题。

　　3.放慢说话速度。在与考官交流时，考生可能会因紧张而使说话速度变快，而这又会加重紧张，由此进入了一个恶性循环。如果故意放慢说话的速度，一则可以减轻紧张情绪，更重要的是可以让考官仔细倾听你的话语，给他留下更深刻的印象。

　　4.忌追求。想在面试很短的时间内，把问题想得既周到又全面是不现实的。只要能够真实地把自己的想法说出来，把自己好的一面呈现给考官就是胜利。盲目地追求乃至面试时不如人意就出现紧张焦躁的状态是不明智的。

　　5.应给自己留下充足的时间到达面试地点。如果风风火火地到达面试地点，一方面会给主考官留下不好的印象，甚至会因迟到几分钟而失去工作机会，另一方面也会因着急而变得更加紧张。相反，如果轻轻松松到达地点，就会比较放松，在面试中发挥出佳水平。

　　6.应根据自己的经济条件买一件有品质的衣服。穿上得体舒适的新衣服，人有时候会感觉自己变得精神焕发，信心倍增，也就不会那么紧张了。

　　4和面试官聊天技巧三

　　1.礼貌的问候：面试开始阶段是一个非常重要的阶段，许多招聘者都会不自觉得受到印象的影响。研究表明，很多招聘者在初前几分钟就已经对求职者做出了初步的结论。所以刚面试的时候，我们要主动、有礼貌地与招聘者打招呼，并主动介绍一下自己。

　　2.诚恳的态度：我们在自我介绍或回答一些问题的时候态度一定要诚恳，夸夸其谈或者说空话、大话、假话，容易给人留下华而不实的印象，但是也不要太过于的恭维，这样会让别人觉得你很虚伪。

　　3.表现出自己的信心：不要把自己摆在一个被动挨打的位置上，被动挨打是指我们不要说我不行，我不知道，我不会等等的话，无论怎样我们都要做到不要慌张，保持冷静，机智应对问题。我们要多说些有自信的肯定的话，这样会使招聘者会觉得我们会看出我们信心。

　　4.回答问题要简洁明了：我们回答问题不要回答起来啰啰嗦嗦，滔滔不绝，这会引起招聘者的反感，所以回答问题要干脆，给应聘者一个头脑清晰、思路明了的好印象。

　　5.说话语音语调要恰当：说话时语调的高低可以反应出了求职者的情绪变化，所以说话时语调、速度要自然清晰。

　　6.配合必要的体态语：在回答招聘者的问题时，我们可以根据应聘者的问题，做一些手势、身姿、表情等辅助语言，这样会起到有声语言达不到的效果。