如何处理好同事间的关系

　　同在一个单位，或者就在一个办公室，搞好同事间的关系是非常重要的。倘若关系不和，甚至有点紧张，那就没滋没味了。哪些言行会影响同事间的关系呢?

　　1.有好事儿不通报。单位里发物品、领奖金等，你先知道了，或者已经领了，一声不响地坐在那里，像没事似的，从不向大家通报一下，有些东西可以代领的，也从不帮人领一下。这样几次下来， 别人自然会有想法，觉得你缺乏团队意识和协作精神。

　　2.明知而推说不知。同事出差去了，或者临时出去一会儿，这时正好有人来找他，或者正好来电话找他，如果同事走时没告诉你，但你知道，你不妨告诉他们;如果你确实不知，那不妨问问别人，然 后再告诉对方，以显示自己的热情。明明知道，而你却直通通地说不知道，一旦被人知晓，那彼此的关系就势必会受到影响。

　　3.有事不肯向同事求助。有时求助别人反而能表明你对别人的信赖，能融洽关系，加深感情。你不愿求人家，人家也就不好意思求你;你怕人家麻烦，人家就以为你也很怕麻烦。良好的人际关系是以 互相帮助为前提的。当然，求助他人要讲究分寸，尽量不要使人家为难。

　　4.常和一人“咬耳朵”。同办公室有好几个人，你对每一个人都要尽量保持平衡，尽量始终处于不即不离的状态，也就是说，不要老是和同一个人说悄悄话，进进出出也不要总是和一个人。否则， 你们两个也许亲近了，但疏远的可能更多，有些人还以为你们在搞小圈子。

　　人们都喜欢与和自己爱好相同的人在一起。在一个公司里同事之间会有这种情况，因利益一致，或工作需要，或纯粹脾气相投，一些人很自然地组成一些小团体。他们开会时要挨坐在一起;一起进餐 ，还交换不同的食物;在楼道里见着了会多聊两句;午休时互相串串……场中三两成群的小圈子多了，就会产生意想不到的影响。

　　也许你过去一直习惯生活在自己的世界里，当你进入职场，突然被推到一群陌生的同事当中时，你的确会面临一个艰难的选择:是保持自己的个性，还是尽快融入另外一个陌生的环境?你可能会觉得 与其跟帮无趣的人混在一起，还不如坚守自己的空间。于是，你坚持“三不原则”，即不和同事做朋友，不和同事说知心话，不和同事分享秘密。每天例行公事后，就埋头看书，与同事的关系越来 越疏远，但是，你渐渐会发现自己的工作越来越困难，虽然自己谁也没得罪，可一些负面评价老是“陪伴”在你左右。

　　其实，场中要想更加长久地、有尊严地生存下去，应该努力避免拉帮结派，使自己陷入复杂的人际纷争中去。如果场中热衷于建立或参与“小团体”，实在不是明智之举。为什么这样说呢? 首先，几个人过于亲密，容易让人反感。同一个部门的人，和这个接近，和那个疏远，本身就容易引起矛盾，干扰工作;不同部门的就更让人多心，甚至会让人怀疑，这个人老和别的部门的人来往，胳膊 肘向外拐，没准把部门内部的事全抖搂出去了。其次，容易引起别人的戒心。比如说“铁三角”，如果有人要议论他们当中任何一个，都要看看另外两个在不在。无形中，他们失去了获得真实情况的机 会。

　　人们常说关系网，也就是说人际关系像张渔网，是渔网就有经有纬，有纵有横，缺了哪方面都不行。拉帮结派除了让自己感到工作时间不那么紧张枯燥外，主要的恐怕也不单是找人说点心里话， 发点过分的牢骚，而是为了形成一定的势力。即使不是将来有所作为，起码关键时刻有人帮一把，可以站起来为你说几句“公道话”;在你遭到别人攻击时，也可以为你解解围;甚至有了空缺，也能够给 你提提名。但是，如果你们的“小团体”平时非常惹人注目的话，你们当中的任何一个人，为你们其中的某一个人所说的话、所做的工作，都会被别人视为“不公正”、“小集团主义”，而不会引起大 家的同情和共鸣，更不会被采纳。

　　因此，作为职场中人，如果某个圈子真的开始“结党营私”牟取私利的话，你就要与他们保持一定的距离。也就是说，场中你要尽量地与同事“同流”，但却永远不要“合污”，这是验证一个 员工是否出色的重要标准之一。