遭到同事的嫉妒怎么办

　　假如你在工作中能力突出，同事嫉妒你，你怎么办?

　　1.反躬自问。对于别人的嫉妒，一方面是客观对待，另一方面是从冷嘲热讽中发现和汲取对自己有用的东西。有些逆耳的挖苦，也可能会说到自己的短处，有时比和颜悦色的批评更击中要害。 不妨冷静思考一下，引以为戒。

　　2.豁达大度。要想解脱被人嫉妒的苦恼，自己的胸襟要宽，气量要大，不去斤斤计较别人的一言一语，仍旧保持坦诚的态度与人相处，即使是嫉妒自己的人，也不必疏远，也许别人对你的嫉妒 也就随之瓦解。

　　3.确立自信。“身正不怕影子斜，脚正不怕鞋子歪”。要相信自己的所作所为是正大光明的，就不会被别人的嫉妒所吓住。否则，自信不足，势必忧心忡忡，似乎外界的风言风语都不能承受。

　　场江湖中，越是与自己地位相似、水平相近、年龄相仿的同事交往时，越容易产生带有敌意的嫉妒心理:不能认可他人比自己强，只能陶醉于他人不如自己或以他人的失利为满足的情感体验之中 。如果认为别人本不该比自己好比自己强，而事实上偏偏比自己好比自己强，那么，不平衡的心理就更严重了;不平衡心理越严重，嫉妒情绪也就越强烈;强烈的偏激情绪终会化为一种深厚的心理力量 ，控制你，支配着你去做本不该做的这样或那样的事情。

　　从加拿大留学归来后，李森凭借自己出色的外语水平，顺利进入了一家世界500强企业的中国总部，成了大家艳羡的白领一族。李森十分珍惜自己的这份工作，所以备加投入和卖力。

　　功夫不负有心人，一年后，李森顺利晋升为部门经理。然而这样一来，却招来了任职时iJ比他长、资格比他老的部门副经理孙楚红的眼红和嫉妒。

　　工作中，在孙楚红的“暗自努力”下，由李森负责联系的一家大客户，在快签合同时突然变卦了，不仅没有签单，还不知从什么渠道获悉了公司的商业机密，对公司的运转带来了巨大威胁，公司因 此蒙受了惨重的损失。这件事涉及公司的核心利益，非同小可，引起了高层的高度关注。一时间，所谓“李森泄密”、“李森大捞了一把”的流言，传得沸沸扬扬。

　　孙楚红暗地里高兴坏了，心想:好你个李森，看你这下子如何收场，面对老总的发飘看你还不赶快卷铺盖走人!但奇怪的是，李森并没有像孙楚红想象的那样一撅不振或者被辞退，反而见李森工作得 更加卖力了，每天照常上下班，默默地做事，并且确保质量和效率。

　　他显然抵住了巨大的精神压力，丝毫没让流言影响到自己的工作，不久后，他还出色地签下了几笔数目颇大的订单，不仅挽回了上次的损失，还为公司创造了可观的利润!

　　很快迎来了公司一年一度的新年庆功会。在酒会上，老总亲自走过来向李森敬酒:“疾风知劲草，小伙子这一年干得好哇!”一旁的上司也会意地朝李森露出理解的微笑。一杯酒，喝得李森是千万种 滋味涌上心头。放下酒杯，李森笑着说:“感谢，感谢同事们一年来对我的信赖和支持!”一语双关，既没伤害到谁又为自己做了澄清。

　　原来，面对孙楚红的故意下套和恶语中伤，李森十分坦诚地向表明了心迹，并表示希望能够给他一次戴罪立功的机会，公司经过调查了解，觉得李森虽然出了差错，但有客观原因，便 给他一个用事实结果澄清自己的机会，结果李森用出色的业绩证明了一切。而对于孙楚红，公司一直在调查了解，收集证据。公司庆功酒会后，孙楚红因嫉妒同事而不惜出卖公司利益、诋毁同事的证据 已经收集，事实确凿。很快，公司对她下达了解雇通知。孙楚红痛悔不已。

　　嫉妒心就像一条毒蛇一样盘绕在孙楚红的心灵，使她做出了向同事下手、损害公司利益的恶劣行径，被公司解雇纯属咎由自取。而对李森而言，面对同事的嫉妒他的表现也是可圈可点的。他并没有 大发雷霆，上蹿下跳，而是用努力工作、创造业绩的方式去回击恶语中伤者和恶意伤人者。这种回击虽然是无声的，却是十分有效的。

　　遭遇嫉妒，在大部分情况下，说明你有高人一等的本领，你应该为此高兴，并且从中看清自己的优势。你把自己的实力提高到让别人望尘莫及的地步，剩下的就是羡慕了。一个女孩子会嫉妒比自己 漂亮的女同学，可她会嫉妒比自己更漂亮的女明星或偶像吗?所以的面对嫉妒的办法是努力让自己更出色，拉大与嫉妒者的距离，这样，别人的嫉妒就转化成为对你的钦佩了。

　　你只比别人强一点或者两点，别人会嫉妒你，但是如果你比别人强很多很多，那只能是佩服、欣赏，甚至是以你为荣。所以，场中，当同事嫉妒你时，你要努力把工作做得更出色，用业绩增加 说服力，这才是对嫉妒者有力的回击，也是对公司、对上级有力度的申诉和表白。